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公司最適合進行薪酬外包管理

　對某些企業(yè)而言，薪酬外包管理是一種重要工具，但并非所有企業(yè)都適合于采取這一舉措。總體而言，具有下述特征的公司：

　1、大量的管理活動，通常與市場數(shù)據(jù)息息相關；

　2、承諾妥善地管理薪酬計劃；

　3、期望節(jié)省管理工作所耗費的時間，以便投入更多的時間來進行與薪酬設計相關的經(jīng)營問題；

　4、嘗試和體驗過外包管理其它人力資源工作；